Tener un trabajo formal hoy en día en México no resulta tan sencillo. Conlleva para la persona que está buscando algunas responsabilidades, pero también derechos que deben ser otorgados para un ejercicio positivo de la labor. Además, porque así lo establece la ley.

El país enfrenta muchos retos en el sector laboral y una de las complicaciones más comunes son: el desconocimiento que la población tiene acerca de sus derechos laborales y la falta de compromiso por parte de algunas empresas por cumplirlos.

Algunos de los puntos más importantes que no se cumplen en los contratos informales tienen que ver con la carga horaria, salarios bajos, la falta de seguro de vida, entre otros tantos.

El desconocimiento de estos derechos por parte de los trabajadores, en muchas ocasiones deriva a que las condiciones laborales no sean las apropiadas. Pero en la actualidad las empresas mexicanas optan por contratar a sus empleados por medio de la tercerización  responsable.

Este servicio otorga a los trabajadores un contrato laboral formal, con condiciones de trabajo dignas, un derecho esencial que se debe cumplir sin excepciones.

Contrato formal por parte de la empresa de tercerización

Como mencionamos en el comienzo, la tercerización se ha convertido en este último tiempo es una opción más que viable para algunas organizaciones que, por ejemplo, no cuentan con el sector de recursos humanos.

Son estas empresas de tercerización las responsables de reclutar profesionales especializados en cada una de las áreas que se requiera.

Es importante volver a aclarar que este servicio es una opción cuando es responsable, esto significa que los trabajadores obtendrán las mismas prestaciones que la ley obliga ante un trabajo formal.

El contrato debe incluir las siguientes prestaciones si o si:

  • Contrato por escrito: la contratación formal debe ser por medio de un contrato que deberás firmar. En el mismo deben estar establecidas las condiciones de trabajo, los datos de ambas partes, la descripción de la labor a realizar, etc.
  • Seguridad social: acceso a la asistencia médica y garantía a ingresar.  En casos de accidentes del trabajo, maternidad, enfermedad, etc.
  • Prestaciones establecidas por ley:
    • Prima de Antigüedad
    • Aguinaldo
    • Utilidades
    • Vacaciones y prima vacacional
    • Día de descanso semanal

Derechos laborales básicos de los trabajadores en México

Una frase textual de la constitución dice: “Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil”. Y a continuación podrás ver detallado cuáles son los derechos labores básicos que se deben cumplir.

  • Carga horaria: no superar las 8 horas.
  • Trabajo nocturno: no debe superar las 7 horas
  • Cada 6 días de trabajo, el empleado tendrá un día de descanso
  • Mujeres embarazadas: no podrán realizar trabajos de mucho esfuerzo que sean peligrosos para su salud y la del bebe.
  • El salario mínimo deberá alcanzar las necesidades del jefe de familia, tanto en la educación de sus hijos, en lo social y cultural.
  • No discriminación: el salario de cada sector debe ser el mismo sin que interfiera el sexo, nacionalidad, etc.
  • Todos los empleados tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa
  • El salario se debe recibir en la moneda legal del momento
  • Pago de horas extras realizadas. En ningún caso estas horas podrán ser más de 3.
  • La empresa está obligada a otorgar un espacio físico de trabajo cómodo e higiénico.
  • El empleador tendrá que realizar capacitaciones para que el trabajador se desarrolle de manera adecuada en su puesto.
  • El empleador está obligado a garantizar y observar los espacios físicos.

Estos son algunos de los tantos derechos básicos que el trabajador debe percibir por parte de su empleador y deben estar establecidos en el contrato formal.

Así mismo si el contrato es impartido por parte de la empresa de tercerización, debe cumplir con las mismas obligaciones. Está práctica está creciendo en México y constituye una puerta al trabajo permanente, ya que genera empleos formales.

Por supuesto que el trabajador también tiene derecho a suspender las relaciones laborales. Esto significa que podrá terminar con su contrato ateniéndose a lo que ello conlleva.

En la actualidad, una opción confiable, segura y eficiente de tercerización es Grupo Ledo, que ofrece soluciones laborales a las necesidades que tienen las empresas de personal cualificado.